Як нам допоможе зниження призовного віку

Як нам допоможе зниження призовного віку
Посилання скопійовано
30-го травня 2023-го року Верховна Рада проголосувала за законопроєкт про зменшення граничного віку перебування громадян на військовому обліку призовників з 27 до 25-річного віку.
Як нам допоможе зниження призовного віку

Відповідаючи на запитання журналіста щодо зниження призовного віку, президент України Володимир Зеленський зазначив, що на війні потрібні молоді бійці, які мають кращий фізичний стан та розуміються на технологіях. 

“При всій повазі до наших воїнів, але ми говоримо про те, що є різниця між 25-ти річним воїном та 50-ти річним воїном. І це факт. На різних напрямках — різні виклики, різна війна й різні технології", — зазначив Зеленський. 

До того ж, у жовтні 2023-го року колишній міністр оборони Британії Бен Воллес прямо закликав українську владу до активної мобілізації молоді, якої так не вистачає на фронті.

"Середній вік бійців на фронті – понад 40… Можливо, настав час переоцінити масштаби мобілізації України", – написав він у колонці для The Telegraph.

То що нам дасть залучення молодих людей на фронті і чи допоможе це нам перемогти? Про це в ексклюзивному інтервʼю для “FM Галичина” розповів громадський діяч, засновник групи компаній Advanter Group та міжнародної бізнес-спільноти Board, співзасновник Центру економічного відновлення Андрій Длігач

Для того, аби виграти в цій війні, середній вік військовослужбовців не має бути 43 роки, принаймні так заявив президент. Війна – це важка праця, це вміння швидко навчатися. То чи зможемо ми залучити до війська людей до 30-ти та чи є в цього як така необхідність? В які сфери зараз найбільше потрібні люди і де залучення людей могло б дати швидкий результат?

У нас і люди, і зброя, яка може скласти конкуренцію росіянам

Пропоную розкласти це все "на полички". Справді, людський ресурс потрібний Україні, й насамперед війську. Я, звичайно, погоджуюся з міжнародними колегами, які про це говорили раніше, і тепер вже і з президентом, що потрібно знизити середній вік людей у війську. Але і саме військо змінилося. В нас є десятки інженерних команд, які працюють над засобами радіоелектронної боротьби чи засобами дистанційного ураження, безпілотними літальними апаратами, які точно не відстають від російських аналогів і переважають міжнародні. Ми здивуємо своїх представників, не кажучи вже про німецьких виробників зброї, тими технологіями, які створюють в Україні. 

Я б хотів, щоб ми поступово відходили від поняття віку. Сьогодні зранку з бізнес-спільнотами ми взялися допомагати кільком підрозділам снайперів. Зараз ми бачимо, що наш український рекордсмен у цій галузі має 56 років. Снайпера готують за три місяці, і вік точно не може тут бути обмеженим. 

Насправді нам у війську потрібні люди різних спеціальностей на різні позиції. І середній вік тих, хто безпосередньо на фронті, міг би бути нижчим через швидку реакцію і так далі. Це скоріше не просто про вік, а про певні особливості людини. І так, система керування війська також потребує модернізації. Сподіваюсь, що це буде зроблено найближчим часом. Люди потрібні у виробництві зброї, в оборонно-промисловий комплекс і у війську, це перший пріоритет. Але для того, щоб і оборонно-промисловий комплекс працював, і військо було фінансово укомплектованим, потрібно, щоб працювала економіка, а в економіці пріоритет за тими бізнесами, які сплачують податки, які створюють додану вартість, які експортують продукцію. 

Я б не хотів, щоб держава чи хтось з підприємців обирав, що має бути в пріоритеті. Весь бізнес, який створює цінність, дає місця і сплачує податки. А нестача кадрів відчувається зараз фактично в усіх сферах, зокрема в машинобудуванні, у виробництві продуктів харчування. В нас на деяких заводах укомплектованість штату впала на подекуди навіть 50%. Людей немає і бізнесу. Багато компаній скаржаться на те, що чоловіки відмовляються від офіційного працевлаштування. Зварювальника знайти майже неможливо, доводиться працювати з ФОПами. Це проблема закритості держави щодо питання мобілізації і економічно бронювання. Знову ця тема зникла.

Аби кадрові ресурси були і не відбувся занепад економіки, ми маємо ввести економічне бронювання

Сьогодні вийшла на New Voice колонка, яка присвячена економічному бронюванню, але боюсь, що в інформаційному просторі ви не чуєте від високопосадовців, а що ж з ним, власне, буде. Впевнений, що для того, щоб кадровий ресурси ми не втратили і люди були повернуті в економіку, ми маємо ввести економічне бронювання. 

Редакція не завжди поділяє думки, висловлені спікерами.

Читайте також: Політичні ігри США чи український абсурд: чому ми досі не отримали допомогу від союзників?